Aumentos salariales oscilan entre 18% y 20% en Venezuela

Por Venezuela Real - 20 de Abril, 2007, 11:32, Categoría: Economía

EDUARDO CAMEL ANDERSON
EL UNIVERSAL
20 de abril de 2007

La competitividad externa presiona las decisiones de las empresas

En términos de impacto de las compensaciones salariales en la percepción global de retención (captación y mantenimiento del personal), uno de los elementos que más influye en las políticas de los incrementos salariales de las organizaciones, así como en las remuneraciones, es el ingreso promedio del resto del personal en el mercado.

Un estudio de Hewitt Associates dice que la competitividad externa impacta en la política salarial de 55% de las empresas de América Latina, y 48% de las venezolanas, siendo este el indicador más importante.

Le sigue en importancia el desempeño del negocio, que priva en 52% de las compañías latinoamericanas, y 45% de las de Venezuela.

La calidad de vida es un elemento altamente presente en las organizaciones venezolanas, con impacto en 52% de ellas, pero más bajo en las de la región, con un registro de 25%.

Le siguen otras políticas como las de atracción y retención del talento, el control interno de costos y la economía en general, con registros que en Venezuela oscilan entre 8% y 25%.

"Por esta razón se hacen esfuerzos en privilegiar la compensación variable como una necesidad y preocupación de las empresas por retener y comprometer el talento con los objetivos organizacionales", explicó a este diario Mariflor Hani, especialista de Hewitt.

Dijo Hani que los incrementos salariales anuales en Venezuela oscilan entre 18% y 20%, y hay una tendencia detectada en los estudios: en este año se comenzará a reforzar el componente de liderazgo

El estudio que arrojó los anteriores porcentajes es realizado todos los años por la compañía consultora.

Las tendencias que marcarán la pauta de este año, según destacó Craig Bruce, líder regional de Consultoría de RRHH de Hewitt para Latinoamérica, se centran en la nueva generación de líderes capaces de crear compromiso en los empleados.








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