Los trabajadores venezolanos están insatisfechos con los salarios

Por Venezuela Real - 4 de Octubre, 2007, 11:00, Categoría: Dimensión Social

VANESSA PÉREZ DÍAZ
El Nacional
04 de octubre de 2007

Cestaticket e Ipsos elaboraron un estudio sobre condiciones laborales
47% de los empleados entrevistados están dispuestos a cambiar de trabajo

El sector laboral resulta paradójico en Venezuela. Mientras la mayoría de los trabajadores se siente motivado y orgulloso de su empleo, 50% de las personas económicamente activas aseguran estar insatisfechas con la suma de dinero que obtienen por concepto de salario.

La preocupación sobre los ingresos es más frecuente entre los que trabajan en el sector privado (52%) que entre los que lo hacen en instituciones públicas (48%).

Esta información es parte de los resultados del estudio realizado por Cestaticket, una evaluación que Accord Service aplica en Europa y tiene por objetivo descubrir qué esperan los empleados de sus empleadores. Venezuela es el primer país de América Latina en ejecutarlo, reto que asumió el grupo Ipsos a través de 1.272 entrevistas que se hicieron en todo el territorio nacional vía Internet.

"El hecho de que 1 de cada 2 empleados en Venezuela esté insatisfecho con su remuneración contrasta con que 53% de las personas entrevistadas asegure estar feliz con el trabajo que posee", indicó Yadzia Lamas, representante de Ipsos Loyalty Venezuela.

Para la Asociación Venezolana de Gestión Humana el resultado es un alerta para los empresarios del país. Representantes del organismo explicaron que los empleadores no deben confiarse en la satisfacción que siente el trabajador con la labor que hace, pues aproximadamente la mitad de los empleados (47%) están dispuestos a buscar o cambiar de trabajo en aras de encontrar un mejor salario.

Esta tendencia es más común en quienes laboran en el sector privado, en empresas con menos de 100 empleados y en los que ganan salario mínimo (614.790 bolívares).

"Puede que el trabajador se sienta muy contento con lo que hace, pero si la compañía no tiene un presupuesto claro y justo, a largo plazo el personal se frustra. Eso compromete la calidad del producto final, porque, según el estudio, 80% de los entrevistados dijo que sentirse bien tiene un efecto directo sobre el trabajo", precisó Santiago Porras, miembro de la junta directiva de la Asociación Venezolana de Gestión Humana.


Más que un 15 y último.

Después de la insatisfacción salarial, las siguientes preocupaciones para la mayoría de los entrevistados son el tiempo que dedican al trabajo (50% asegura que es mucho) y la posibilidad de conservar el empleo.

Cuando se les preguntó a los trabajadores a qué aspectos deben prestar mayor atención las empresas, indicaron: eficiente cobertura de pólizas HCM, entrega de cupones para comida y el pago de guardería, entre otros.





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